Protéger la santé mentale au travail – Transformer une obligation en opportunité

Webinaire le 7 avril de 10 h 30 à 12 h
Gratuit pour les membres
125 $ pour les non-membres

Clientèle

Dirigeants, gestionnaires et personnel RH

Conférencier

Dr Charles Coulombe, MD

Présentation

Au Québec, en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du
travail adoptée à l’automne 2021, les organisations devront intégrer les risques
psychosociaux (RPS) dans leurs programmes de prévention dont les principaux
sont les suivants :

• Charge de travail augmentée
• Manque d’autonomie décisionnelle
• Manque de reconnaissance
• Manque de soutien social
• Harcèlement psychologique

Les RPS sont associés à des contraintes liées à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales pouvant porter atteinte à la santé des personnes exposées.

Ils augmentent l’incidence des problèmes de santé mentale, musculosquelettique,
cardiovasculaire ainsi que les accidents de travail.

Comme tout autre facteur de risque organisationnel (p.ex. chimique, biologique,
physique, ergonomique) les RPS sont précis, identifiables et mesurables et les
mesures de prévention (pratiques organisationnelles et de gestion) pour les
réduire et les maitriser sont connues.

Les problèmes de santé mentale qui peuvent en découler sont la cause principale de présentéisme et d’absentéisme dans les organisations.

Prévenir, détecter et gérer ces situations apparait souvent complexe.

Ce webinaire met l’emphase sur la prévention et vise à mobiliser les compétences managériales des équipes de gestion pour mettre en place des moyens concrets, simples et efficaces pour réduire les RPS au travail.

Au-delà de l’obligation légale d’agir en matière de RPS, voici une opportunité de protéger sa propre santé mentale et celle de ses employés, d’avoir un impact direct sur la performance organisationnelle et de devenir un employeur de choix.

Objectifs

Au terme de cet atelier de formation, le participant sera en mesure :

• De créer un climat de travail sain psychologiquement
• D’intervenir auprès d’un employé en détresse psychologique
• D’agir sur les RPS au travail afin d’en minimiser les impacts sur la santé

Plan de formation

2 modules d’environ 45 minutes séparés par une courte pause :

• Concepts de bases en prévention – Survol de 3 concepts à connaitre en santé mentale :
  o les différents types de prévention en milieu de travail
  o les RPS au travail
  o les besoins psychologiques de base au travail
• Pratiques de gestion – 4 pratiques de gestion ayant un effet protecteur sur
  la santé mentale et contribuant à réduire les RPS sont abordées avec des
  mises en situation :
  o donner du soutien psychologique
  o protéger la sécurité psychologique
  o clarifier ses attentes
  o gérer la charge de travail